Unter gutem Personal verstehen wir: Persönlichkeiten.
Nur zufriedene Menschen haben Lust auf Ihre Arbeit. Dann sind sie besonders engagiert und erbringen gute Leistungen. Dies ist ein ungeschriebenes (Arbeiter-) Gesetz, das nicht nur für uns als Personaldienstleister gilt, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir streben eine möglichst langfristige Bindung zu ihnen an, weil nur dies eine wertvolle Vertrauensbasis schafft – was sich wiederum positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Und davon profitieren letztendlich auch unsere Kunden. Wir lernen alle Mitarbeiter persönlich kennen, bevor wir sie anstellen und bei einer Veranstaltung einsetzen. Dazu gibt es ein besonderes Personal-Auswahlverfahren – ein langes Wort für einen ebenso langen Prozess (da sind wir ausnahmsweise einmal nicht schnell). In umfangreichen Einzelgesprächen machen wir uns ein genaues Bild über jede einzelne Person sowie ihren Werdegang, ihre Qualitäten und Ziele. Wir bekommen einen ersten Eindruck über ihre Motivation und die Eignung für bestimmte Tätigkeiten. Ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Ausstrahlung sind grundlegende Voraussetzungen für jeden Mitarbeiter.
Bei bestimmten, zum Beispiel besonders exklusiven Veranstaltungen schicken wir unseren Kunden Sedcards, um einen ersten Eindruck der ausgewählten Mitarbeiter zu vermitteln. Schließlich liegt uns nicht nur daran, unseren Auftraggebern ein perfekt auf Ihre Anfrage abgestimmtes Personal zu vermitteln. Sondern dass am Ende des Tages alle Beteiligten zufrieden sind und einer langfristigen Zusammenarbeit nichts im Wege steht.
